Кадровое дело

Кадровое дело

Менеджер по персоналу, HR-менеджер (HumanResourses – человеческие ресурсы) —  это профессионал, чьей областью деятельности является подбор персонала, делопроизводство и управление кадровым потенциалом предприятия. Менеджер по персоналу — востребованная профессия не только на предприятиях, но и в кадровых агентствах.

Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 г., № 691н.),  выделяет следующие трудовые функции кадровика: документационное обеспечение работы с персоналом; обеспечение кадровыми ресурсами; формирование системы оценки персонала; формирование системы развития персонала; формирование системы оплаты и нормирования труда персонала; формирование социальной политики в отношении персонала; операционный менеджмент работы с персоналом; стратегический менеджмент работы с персоналом; формирование системы работы с иностранным персоналом или организационно-документационное сопровождение (обеспечение) работы с иностранным персоналом.

Для успешного выполнения поставленных задач HR-менеджер должен обладать профессиональными и личностными компетенциями, которые формируют способность сотрудника выполнять в компании свою работу должным образом и на нужном уровне качества.

Предлагаемые программы профессиональной переподготовки, разработанные в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», решают вопрос приобретения новых профессиональных компетенций.

По окончании обучения слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке.